<font face=’Verdana’ size=’2′>O futebol brasileiro passa por uma crise e diversos são os fatores que a geraram: ausência do público nos estádios, perda do poder aquisitivo da população, equipes que apresentam espetáculos de má qualidade, violência e insegurança, clubes em difícil situação financeira, má administração dos clubes e das entidades que comandam o esporte. <br /><br />A utilização de forma adequada das técnicas de Administração de Recursos Humanos, ou seja, ‘Recrutamento e Seleção’, ‘Treinamento e Desenvolvimento’, ‘Administração de Salários’, ‘Acompanhamento e Orientação’, ‘Motivação e Comunicação’, ‘Higiene e Segurança’ – todas já incorporadas nas grandes, médias e até pequenas empresas -, podem auxiliar as equipes em suas soluções para vencer os diversos problemas existentes nessa área. <br /><br />O objetivo de uma Administração de Recursos Humanos é ‘atrair, adaptar, desenvolver e manter motivados os seres humanos de uma organização’. <br /><br />Administração de Recursos Humanos significa a obtenção de um clima organizacional favorável para que os objetivos estabelecidos pelo grupo sejam alcançados. No futebol isto também é de fundamental importância.<br /><br />Por Domingos Antonio D’Angelo Junior (Cidade do Futebol, 06/10/2006)<br /></font>
