<div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′>O time jogou muito bem, mas perdeu. O fato de ter jogado bem, ou até mesmo de ter sido “campeão moral”, pode consolar um pouco, mas a taça bateu asas – e isso é definitivo. Por outro lado, um determinado jogador que não é um grande craque, não recebe aplausos por jogadas geniais, mas tem um excelente senso de oportunidade e na hora H está presente, acaba fazendo muitos gols. Pode até não ter aprovação unânime, mas tem uma carreira sólida e é disputado por inúmeros clubes. Eis alguns fatos corriqueiros do esporte, que têm muito a ensinar sobre o dia-a-dia do desenvolvimento da carreira de qualquer profissional. </font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′> </font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′>O objetivo é o gol marcado de forma limpa, ética, legal, certamente. Antes de chegar a ele, há o processo de jogar – e alguns processos levam a mais gols que outros. Por fim, antes do processo, há um jogador, com sua qualificação. Na carreira de um profissional de qualquer área também há gols – as conquistas, realizações de valor. Na busca dessas metas adota-se um processo de jogo, isto é, uma forma de atuar, e algumas formas serão mais eficazes que outras. Por fim, há a qualificação do jogador. </font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′> </font></span></div><div><strong><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′>Quando há poucas oportunidades</font></span></strong></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′> </font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′>Se o profissional não tem tido muitas oportunidades de atuar no jogo, ou de pelo menos contribuir com jogadas que resultem em gols, isso pode trazer a indicação de que algo anda errado com sua qualificação ou com o processo de jogar. Freqüentemente isso é sintoma de que o jogador é muito individualista, que não sabe passar a bola para os colegas e acaba ficando sozinho em campo, pois os outros não têm grande boa vontade em relação a ele. Está adotando um processo errado – pois o sucesso de quem quer que seja vem dos outros e não envolvê-los é um erro fatal. Há outra hipótese: o jogador mantém-se parado em um lado do campo, evitando outras áreas de oportunidade; errado, porque circular, acontecer, cobrir a área é fundamental para que as oportunidades apareçam. Pode ser também que o perfil de competências do profissional esteja inadequado para o tipo de jogo de que está participando. Assim, os outros jogadores evitam incluí-lo nas jogadas, com medo de que ele não dê conta do recado ou simplesmente ele não consegue inserir-se eficientemente nos esquemas, por não ter a qualificação necessária. </font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′> </font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′>Em síntese, se as oportunidades são poucas, não é sensato culpar o mundo ou os outros jogadores. O importante é procurar o que está errado no perfil de competência ou no processo de jogo.</font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′> </font></span></div><div><strong><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′>Muitas oportunidades, poucos gols</font></span></strong></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′> </font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′>A situação oposta também denota problemas. Quando o profissional tem muitas oportunidades mas não marca gols isso pode significar que alguma coisa em seu processo de jogo, particularmente na etapa final (e decisiva) está falhando. Por exemplo, um profissional em transição de carreira tem inúmeras entrevistas, mas não consegue o emprego. Usualmente o problema está na etapa final – em sua apresentação pessoal na entrevista, na fala, no fato de não saber ouvir, nas reivindicações que faz, nas negociações. Ora, é necessário descobrir rápido onde está o problema, para que a ausência de resultados não se torne um padrão, capaz de comprometer a carreira como um todo. É sempre bom fazer uma avaliação sobre o que foi conversado durante uma entrevista e refletir a respeito.</font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′> </font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′>A auto-sabotagem é uma hipótese a ser levantada. Muitas pessoas, seja por não acreditarem suficientemente em si mesmas, seja por medo de desafios, conspiram contra si mesmas, de modo inconsciente e “falham” na hora H, pois demonstram hesitação, insegurança, desinteresse. </font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′> </font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′>Muita ansiedade, muita vontade de marcar gol, excitação excessiva nos momentos finais também acarretam perda de oportunidades de ouro. Controlar-se é fundamental. </font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′> </font></span></div><div><strong><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′>Analisando o próprio desempenho</font></span></strong></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′> </font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′>O profissional deve ser o seu principal técnico. Antes de receber orientação dos outros, ele tem de saber orientar-se adequadamente. Para isso tem de observar atentamente os próprios resultados, o próprio processo de jogo, e a própria qualificação. Algumas perguntas podem ajudar:</font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′> </font></span></div><div style=’MARGIN: 0cm 0cm 0pt 17pt; TEXT-INDENT: -17pt; TEXT-ALIGN: justify’><font face=’Verdana’><font size=’2′><span style=’COLOR: #333333′>-<span style=’FONT: 7pt ‘Times New Roman”> </span></span><span style=’COLOR: #333333′>Você vem recebendo um número satisfatório de oportunidades? Ou sente que de algum modo os outros estão participando muito mais do que você no jogo?</span></font></font></div><div style=’MARGIN: 0cm 0cm 0pt 17pt; TEXT-INDENT: -17pt; TEXT-ALIGN: justify’><font face=’Verdana’><font size=’2′><span style=’COLOR: #333333′>-<span style=’FONT: 7pt ‘Times New Roman”> </span></span><span style=’COLOR: #333333′>Você vem tendo bons resultados em sua carreira? Analise seus sucessos em comparação com os seus objetivos, e em comparação com os resultados de pares de igual qualificação, e em comparação com o volume de oportunidades recebidas. </span></font></font></div><div style=’MARGIN: 0cm 0cm 0pt 17pt; TEXT-INDENT: -17pt; TEXT-ALIGN: justify’><font face=’Verdana’><font size=’2′><span style=’COLOR: #333333′>-<span style=’FONT: 7pt ‘Times New Roman”> </span></span><span style=’COLOR: #333333′>Pode melhorar sua qualificação para ter um processo de jogo mais eficaz e maior número de realizações?</span></font></font></div><div style=’MARGIN: 0cm 0cm 0pt 17pt; TEXT-INDENT: -17pt; TEXT-ALIGN: justify’><font face=’Verdana’><font size=’2′><span style=’COLOR: #333333′>-<span style=’FONT: 7pt ‘Times New Roman”> </span></span><span style=’COLOR: #333333′>Quanto ao processo de jogo, pode ser melhorado? Em que aspectos?</span></font></font></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′> </font></span></div><div><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′>Em conclusão: mantenha um esforço de melhoria contínua de sua qualificação, busque aprimorar constantemente o processo de jogar, busque os gols, mas nunca se esqueça de que, não importa quantos gols você esteja marcando, jogue com a equipe e pela equipe. Assim, dificilmente você ficará à margem das boas oportunidades.</font></span></div><div><strong><font face=’Verdana’ size=’2′> </font></strong></div><div><strong><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′>* Ricardo de Almeida Prado Xavier, administrador de empresas, é presidente do Conselho de Administração da Manager Assessoria em Recursos Humanos.</font></span></strong></div><div><strong><span style=’COLOR: #333333′><font face=’Verdana’ size=’2′>E-mail: </font><a href=’mailto:ricardo.xavier@manager.com.br’><font face=’Verdana’ size=’2′>ricardo.xavier@manager.com.br</font></a></span></strong></div>
